مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه سازمان های دانش بنیان یکی از موثرترین عوامل تبدیل دانش به ثروت می باشند. در واقع شرکت های دانش بنیان شرکت هایی خصوصی یا تعاونی هستند که به منظور هم افزایی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمی و اقتصادی و تجاری سازی نتایج تحقیق و توسعه در حوزه فناوری های برتر و با ارزش افزوده فراوان تشکیل می شوند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با استفاده از روش تصمیم گیری سلسله مراتبی (AHP فازی _ گروهی) می باشد که پس از بررسی سایر پژوهش ها در این زمینه عوامل شناسایی و استخراج گردید. رویکرد پژوهش کاربردی و روش اجرای آن توصیفی پیمایشی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که در شرکت مورد بررسی می بایستی سرمایه گذاری شرکت به ترتیب بر شاخص های مداخله کارکنان پروژه و تیم در تصمیم گیری های مهم، استفاده از ظرفیت کارکنان دانشی در تیم ها و تشویق فعالیت های گروهی _ با توجه به اولویت بالا و البته توانمندی بالای سازمان درجهت بهبود این شاخص ها_ متمرکز گردد.