دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق مازندران با استفاده از تکنیک AHP :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
در جهان در حال توسعه کنونی، کوشش جهت افزایش بهره وری به معنای استفاده بهینه از منابع موجود با حداکثر بازدهی و حداقل ضایعات با داشتن کیفیت است. در این راستا شناخت عوامل موثر بر بهره وری از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد. از طرفی با توجه به گستردگی فعالیت در شهرها و افزایش جمعیت و رشد صنعت و کاربرد متنوع انرژی الکتریکی، بخش توزیع نیروی برق از اهمیت فوق العاده ای در این صنعت برخودار است. بر این اساس بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در شرکت های توزی نیروی برق به عنوان یکی از مهمترین اهدا این صنعت می تواند از دیدگاه کلان مورد توجه قرار گیرد. در تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شرکت توزی نیروی برق مازندران در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه، داده ها جمع آوری و بکمک نرم افزار SPSS و با بکارگیری تکنیک دلفی و روش AHP گروهی نسبت به تعیین اولویتها با استفاده از نرم افزار Expert Choice اقدام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد از بین عوامل مورد بررسی به ترتیب عوامل مدیریتی، فردی، اجتماعی روانی، فرهنگی و محیطی اهمیت دارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
