مقاله عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از منظر مدیریت تغییر راهبردی (مطالعه موردی: دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان) :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
این پژوهش با هدف عارضه یابی سازمانی رهبری و بررسی رابطه آن با بهبود سازمانی از دیدگاه مدیریت تغییر راهبردی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان انجام گرفت؛ که از نوع توصیفی و کاربردی با مطالعات مقطعی و روش همبستگی، با جامعه آماری ۵۵ نفر در ۱۷ دستگاه مذکور؛ شامل کلیه مدیران کل و معاونتها با مطالعات مقطعی در سال ۹۱ می باشد. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های عارضه یابی سازمانی ۱( ODQ) و بهبود سازمانی، توصیف داده ها از شاخصهای آماری، جداول و نمودارها، تعیین همبستگی از آزمون پیرسون، فرض نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف – اسمیرنف یک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش حاکیست در این دستگاهها، مقادیر شاخص های توصیفی در خصوص متغیر شناخت سازمانی، نشان میدهد مولفه رهبری با میانگین عارضه سازمانی (۵/۹) بسیار بالاتر از حد متوسط (۴) است؛ که حاکی از مساله و یا مشکلات حاد در این حوزه سازمان می باشد. یافته ها حاکیست بین وضعیت رهبری و بهبود سازمانی در دستگاههای زیربنایی و تولیدی دولتی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۵>r= 0/700 , P) ضریب همبستگی و رابطه بین این دو متغیر نشان میدهد؛ همبستگی از نوع مستقیم و قوی وجود دارد. لذا براساس این نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود سازمانی در این دستگاهها ارائه گردید.