مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران) :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه غرب استان مازندران) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را ۴۲۰ نفر از کارکنان بانک صادرات (غرب استان مازندران) تشکیل می دهد، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه ۲۰۱ نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. و همچنین از دو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرز و پورتر و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (۰/۴۹۷ = r) بین وابستگیاجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۷۰۷ = r) بین انسجام اجتماعی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۵۹۵ = r) بین تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۵۸۷ = r) بین توسعه قابلیت های انسانی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۶۴۳ = r) بین فضای کلی زندگی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۶۴ = r) بین قانون گرایی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (۰/۱۵۶ = r).