مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان ۱۳۹۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان ۱۳۹۱ دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان ۱۳۹۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان ۱۳۹۱ :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
رضایت شغلی عامل مهمی در موفقیت شغلی و ارتقای کیفیت مراقبت است. عوامل سازمانی، محیطی، محتوای شغلی و عوامل فردی بر رضایت مندی موثر است. لازم است با برنامه ریزی مشکلات موجود به نحو مطلوب رفع شوند. این پژوهش، توصیفی – مقطعی، درحیطه ی مدیریت منابع انسانی می باشد. حجم جامعه تمام بیمارستان های شهر شیراز و حجم نمونه دو بیمارستان دولتی و چهار بیمارستان خصوصی شهر شیراز می باشد. روش نمونه گیری، با استفاده از نمونه گیری چند مرحله ای نسبی است و در نهایت، پرستاران بیمارستان های انتخاب شده، به صورت انتخاب تصادفی مورد آزمون قرار گرفتند.به پرستاران، پرسشنامه ی رضایت شغلی اسپکتور توزیع گردید. تمام شاخص های مورد بررسی در این پژوهش از برازش مطلوبی برخوردارند. در نتیجه این مدل قابل تعمیم بر جامعه است. عوامل تاثیرگذار و سازنده ی رضایت شغلی پرستاران به ترتیب شامل: فاکتور سرپرستی ۲/۸۸، ارتقاء ۲/۷۶، ماهیت شغلی ۲/۷۵، پاداش ۲/۶، ارتباطات ۲/۵، پرداخت ۲/۴، همکاران ۲/۱، تسهیلات ۱/۸۳ و اصول و مقررات ۱/۶۵ می باشد. سرپرستی تآثیر گذارترین عامل شناخته شده است. تلاش در جهت افزایش انگیزه، غنی سازی شغلی و زمان کاری شناور، توجه بیشتر به ارتباطات درون سازمانی و ماهیت شغلی، بهره گیری از کار گروهی – افزایش حمایت مدیریت و سرپرستی و; می تواند در افزایش رضایت شغلی موثر باشد.