مقاله سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملت شهر کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملت شهر کرمانشاه) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملت شهر کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملت شهر کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملت شهر کرمانشاه) :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
با وجود مشکلات زیاد، تغییر در جهت صحیح برای بقاء و پیشرفت ضروری است. مجموعه هایی که بتوانند تغییرات مناسب را کشف کنند و فرا بگیرند و آن را در خود به وجود بیاورند موفق و پیش رونده اند. توانایی یادگیری و کشف تغییرات مناسب و پیاده سازی آن، قابلیت مهمی است که برای سرآمدی در دنیای متحول امروزی بسیار کلیدی است. در واقع قابلیت یادگیری و ایجاد تغییر مناسب، کلیدی ترین قابلیتی است که یک مجموعه انسانی در دنیای رقابتی امروزی میتواند داشته باشد.هدف اصلی پژوهش حاضر سنجش سطح قابلیت های یادگیری سازمانی در بانک ملت شهر کرمانشاه می باشد. فرضیه اصلی پژوهش به این صورت است که سطح قابلیت های یادگیری بانک ملت شهر کرمانشاه بیشتر از سطح متوسط می باشد. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات پژوهش هفت متغیر به عنوان متغیرهای اصلی قابلیت یادگیری سازمانی در نظر گرفته شدند که این متغیرها عبارتند از تعهد مدیریت، قابلیت های فردی، کار تیمی، مدیریت دانش، تفکر سیستمی، مدل های ذهنی مشترک و فرهنگ یادگیری.این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران بانک ملت شهر کرمانشاه بوده اند با انجام پیش آزمون پایایی پرسشنامه ۹۵ برآورد شد و میزان حجم نمونه ۴۲۱ نفر که ۲۸۰ پرسشنامه جمع آوری گردیده است. در این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش صورت گرفته حاکی از آن است که سطح قابلیت های یادگیری سازمانی بانک ملت شهر کرمانشاه کمتر از سطح متوسط می باشد.