مقاله رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی با مهارتهای کار گروهی کارکنان است. بدین منظور نمونه ای شامل ۱۰۵ نفر از کارکنان مراکز بهداشت شهرستان نیشابور به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. سپس متغیرهای مستقل و وابسته به ترتیب با استفاده از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر ۱۹۹۵ و پرسشنامه مهارتهای کار گروهی ایوانزو جارویس ۱۹۸۶ اندازه گیری شد. سرانجام از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها موًید این است که بین میزان مهارتهای کارگروهی کارکنان مراکز بهداشت و مؤلفه های توانمندسازی شامل شایستگی، خود مختاری، موثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد به دیگران ارتباط مثبت معنی داری هست. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون کار گروهی و مؤلفه های توانمندسازی نشان میدهد که به ترتیب، مؤلفه های اعتماد به دیگران، موثر بودن، معنی دار بودن، شایستگی و ختود اختیاری، موثرترین متغیرهای اثرگذار بر مهارتهای کار گروهی کارکنان بوده است.