مقاله رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی کارکنان انجام گرفته است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و روش جمع آوری داده ها و اطلاعات بصورت میدانی و کتابخانه ای بوده و به لحاظ روش همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد ۷۳۸ نفر می باشد که ۱۵۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب، انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی و عملکرد شغلی استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۰/۹۵۹ و ۰/۹۶۹ می باشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تأیید آنها با ضریب اطمینان ۹۹% را دارد. همجنین یافته های تحقیق نشان میدهد، بین توانمندسازی و هر یک از ابعاد توانمندسازی روانشناختی (خود اثربخشی، خود مختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد) با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.