مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه توانمندی دانشی فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی بود. روش این تحقیق، از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصوفهان با حجم ۷۱۶ نفر بود و تعداد نمونه از جدول کرجسی و مورگان ۲۵۲ نفر بدست آمد و به شکل تصادفی طبقه بندی شده از بین معاونت های سازمان انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای مرکب از پرسشنامه محقق ساخته توانمندی دانشی – فنی، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینک، پرسشنامه ارتباطات سوسمان و کریونوس، پرسشنامه خودکنترلی اشنایدر و از پرسشنامه محقق ساخته، برای بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است؛ که روایی محتوایی آن از نظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر ۰/۸۵ و ۰/۸۸ محاسبه گردید. نتایج با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از روش های آمار توصیفی وآزمون ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، که از بین ابعاد توانمندی دانشی فنی و رفتاری، تنها بعد ارتباطات موثر با بهره وری نیروی انسانی رابطه دارد. به علاوه ابعاد خودانگیزی و تجربه کاری نیز به طور مستقیم با ارتباطات موثر و به طور غیرمستقیم با بهره وری کارکنان ارتباط دارند. همچنین در بین کارکنان مرد، کارکنان با سنوات خدمت ۱ تا ۱۵ و ۱۰ تا ۱۵ سال، کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و کارکنان قراردادی، ارتباطات موثر، با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معنادار داشت. علاوه بر این، در بین کارکنان با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر و کارکنان قراردادی، تجربه کاری نیز، با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معنادار داشت.