مقاله رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه توانمند سازی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس در سال ۱۳۸۸ می پردازد. طرح این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شرکت پگاه شیراز در سال ۸۹ به تعداد ۵۰۰ نفر بود. با توجه به جدول مورگان ۲۱۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند که این تعداد نمونه شامل ۸۰ زن و ۱۲۷ مرد بود که این افراد از نظر تأهل شامل ۵۷ مجرد و ۱۵۰ متأهل بوده اند. هم چنین افراد نمونه از نظر تحصیلات ۲۴ نفر دیپلم، ۱۷ نفر فوق دیپلم، ۱۳۳ نفر لیسانس و ۳۳ نفر فوق لیسانس بوده اند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسش نامه توانمند سازی و عملکرد شغلی می باشد. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار توصیفی (محاسبه ی فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون تحلیل کوواریانس استفاده شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نتایج زیر بدست آمد. بین توانمندسازی و عملکرد شغلی رابطه معنادار وجود دارد. بین مؤلفه های توانمند سازی با عملکرد شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. مؤلفه های توانمندسازی می توانند عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کنند.