دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمان ها جهت دست یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه :
تعداد صفحات:۸
چکیده:
قدرت خود شیفتگی به قدری است که میتواند به تنهایی بر سایر ویژگی های شخصیتی غالب شود . به دلیل عدم تعادل در ویژگی های شخصیتی افراد خودشیفته ،این افراد مشکلات فراوانی برای خود،دیگران وجامعه ایجادنموده و آنچنان تنش ودرگیری ایجادمی نماید که ادامه رابطه با ننها با مشکل مواجه میشود دراین میان مدیران و رهبران سازمانی به دلیل موقعیت حساسشان همیشه با این چالش مواجه می باشند که سبک رهبریشان چگونه باید باشد تاتفاوت بین اقتدار و خود شیفتگی در نوع برخوردشان به کارکنان و ذینفعان سازمانی قابل درک باشد .براساس بازبینی هایی که از مقالات اخیر در مورد ماهیت و عوامل مرتبط با رهبری خود شیفتهدر سازمان ها انجام گرفت ، محقق به یک مدل جامع شامل علل، ماهیت و تأثیرات این نوع مدیریت بر سازمان دست پیدا کرد .که می تواند از طریق یافتن ماهیت و محدودیتهای رهبری خودپسندانه به پیدایش مدیران منرب سازمانی کمک کند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
