مقاله تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی ۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی ۱ دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی ۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی ۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل تاثیر عوامل سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی ۱ :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر عوامل مختلف سازمانی بر تمایل کارکنان شرکت گاز به اجرای برنامه های تحول سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کارشناسان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان بوده است که ۱۴۸ نفر از آنها برای مطالعه بصورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های پژوهش، به وسیله پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش تاثیر عوامل سازمانی (پیام برنامه تغییر، ساختار سازمانی، تخصیص منابع، فرهنگ سازمانی پویا، جو سازمانی و عدالت سازمانی) بر مؤلفه های تمایل به اجرای برنامه های تحول سازمانی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS و AMOS استفاده شد که مدل معادلات ساختاری و تحلیل نتایج نشان می دهد پیام برنامه تغییر، ساختار سازمانی، تخصیص منابع، فرهنگ سازمانی پویا، جو سازمانی و عدالت سازمانی بر تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی تاثیر مثبت دارند و در میان آنها فرهنگ سازمانی و پیام برنامه تغییر بیشترین تاثیر را بر تمایل کارکنان به اجرای برنامه های تحول سازمانی دارند.