مقاله تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش تاثیر رابطه بین پاسخگویی با رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی در میان کارکنان اداره برق باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه درسال ۹۱-۹۰ می باشد. که از میان آن ها تعداد ۱۸۸ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای ساده انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های پاسخگویی (هاچوارتر، ۲۰۰۳)، ادراکات سیاست های سازمانی (کاچمر وکارلسون، ۱۹۹۷) و رضایت شغلی (برایفیلد و روتث) استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده ازروش آلفای کرونباخ به ترتیب پاسخگویی (۰/۷۸۸ = a) است، درک سیاست (۰/۸۵ = a) و رضایت شغلی (۰/۸۱ = a) می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از تکنیک های آمار توصیفی مانند نمودار ستونی، انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی مانند آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که بین پاسخگویی و رضایت شغلی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد، بین پاسخگویی و درک از سیاست های سازمانی رابطه ی منفی و همچنین بین رضایت شغلی و درک از سیاست های سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. پاسخگویی و درک از سیاست های سازمانی رضایت شغلی را پیش بینی می کنند. درک از سیاست سازمانی نقش تعدیل کننده در تعیین رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی ایفا می کند.