مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام) دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت پالایش گاز ایلام) :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف از انجام این مطالعه بررسی انواع سبک های رهبری بکارگرفته شده از سوی مدیران واحدهای شرکتپالایش گاز ایلام و رابطه بین این سبک ها و رضایت شغلی کارکنان و ارایه سبک رهبری اثربخش جهتایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش بهره وری آنها در امر تولید می باشد.مقاله حاضر تحقیقی توصیفی از نوعهمبستگی است که هدف از آن بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و سبک های رهبری مدیران درشرکت پالایش گاز ایلام می باشد،ابزار گرد آوری داده ها در این مطالعه دو عدد پرسشنامه بود،که یکی برایگرداوری سبک رهبری مدیران میان مدیران توزیع شد و دیگری برای سنجش میزان رضایت شغلی کارکنانمیان کارکنان شرکت توزیع گردید.حجم جامعه،کارکنان رسمی شرکت پالایش گاز ایلام که حجم نمونه آنبا استفاده از جدول مورگان تعداد ۰۵۱ نفر انتخاب گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی)آلفای کرونباخ،کولوموگروف- اسمیرنوف،همبستگی پیرسون(بهره گرفتیم که این عملیات ها بهکمک نرم افزار SPSS انجام پذیرفت.یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری مدیران با رضایت شغلیکارکنان رابطه معناداری دارد و در واحدهایی که مدیران از کارکنان تحت امر خویش برای تصمیم گیریمشاوره و یا مشارکت می گیرند،میزان رضایت شغلی به میزان قابل توجهی بالا می رود،بنابراین به تماممدیران پیشنهاد می شود که این موضوع را در واحد خود رواج دهند تا ضمن افزایش رضایت شغلی شاهدافزایش بهره وری در امر تولید باشند