مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در سالهای اخیر روانشناسی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خودجلب کرده و بدین ترتیب بعنوان پایه و اساس رفتارسازمانی مثبت گرا مطرح می گردد. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجهمدیران و رهبران سازمانی بوده، و با گذر زمان نقش و اهمیت آن افزایش می یابد. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابعانسانی در سازمان ها، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این پژوهش با عنوان ماندگاری سازمانی بررسیگردیده است.هدف از این مقاله بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت نگر در ماندگاری نیروی انسانی است. در این پژوهش با اتکا به روشکتابخانه ای و بررسی مقالات، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا و در ادامه به رفتار سازمانی مثبت گرا و مؤلفه ی آن شاملخودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری پرداخته شده و نیز مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفتهاست. و در نهایت نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان تبیین گردیده است.باتوجه به اینکه یکی از مهمترین دغدغه های فکری مدیران، کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان سازمان است؛ به نحوی که بتواند آنرا کاهش داده؛ و یا در سطح قابل قبولی حفظ نماید، خود را موفق می داند، در این راستا مطالعه صورت پذیرفته راهکارهایکاربردی در حوزه منابع انسانی پیش روی مدیران قرار داده است