مقاله شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران وکارکنان شهرداری انجام پذیرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی بوده که به شیوه توصیفیتحلیلی و مقطعی به صورت کیفی وتحلیل اکتشافی انجام شد . . برای معتبر سازی مولفه های استخراجشده به نظر خواهی ۰۴ نفراز صاحبنظران و افراد متخصص در حوزه منابع انسانی پرداخته شد . خبرگاندر سه گروه دکترای منابع انسانی و کارشناسان با تجرب حوزه منابع انسانی و اعضای هیئت عملیدانشگاه مشارکت داشتند جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شهرداری بوده. در جامعه آماریمورد نظر ۰۰۴ پرسشنامه توزیع و در نهایت ۰۴۴ پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرارگرفت.روش نمونهگیری طبقه بندی ساده تصادفی استفاده شد برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب الفای کرونباخاستفاده شد که ضریب ۴۰ درصد به دست امد. برای تعیین اینکه حجم نمونه از کفایت لازم برخور داراست از مقیاس کایزر میر اوکلین و آزمون بارتلت استفاده شده است .برای تعیین اعتبار سازه با تحلیلاکتشافی به روش تحلیل مولفه های اصلی با چرخش واریماکس و استفاده از نرم افزار SPSS21 انجامشد. درمرحله بعد از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار Amos21 جهت حداکثر درس نماییاستفاده شد.نتایج نشان داد که چهار متغیر رهبری اثربخش ، گروه کاری ، آموزش و ارزیابی عملکردبیشترین تاثیرات را در بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری دارد