مقاله عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عدالت سازمانی ،رویکردی برای تحقق رفتار شهروند سازمانی :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتار های اختیاری کارکنان است که جزو وظایف رسمی آنها نیست ومستقیماً توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثر بخشی کلی سازمان راافزایش می دهد چنین رفتارهایی )نقشی و فرانقشی ( براساس ادراک از واقعیت شکل می گیرد نه خودواقعیت . در این راستا، چنانچه ادراک افراد ازواقعیت بر مبنای انصاف و عدالت باشد رفتار های فرانقشییا رفتار های شهروندی سازمانی )رفتار (بروز پیدا خواهد کرد. پژوهش حاضر تعیین رابطه عدالت سازمانیو ابعاد آن در پیش بینی میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک صادرات استان گلستان بوده است .پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی همبستگی می باشد . جامعهآماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بانک صادرات استان گلستان در سال ۲۹۳۱ می باشد که حجم آن طبقآخرین آمار سرپرستی شعب بانک صادرات استان گلستان در سال مذکور مجموعاً ۹۳۳ نفر می باشد کهتعداد نمونه برآورده شده با عنایت به فرمول تعیین برآورد حجم نمونه جدول کرجسی و مورگان برابر با۱۹۲ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است . در پژوهش حاضر با بهره گیری ازدوپرسشنامه استاندارد، نیهوف و ) مورمن) ۲۳۳۹ برای سنجش عدالت سازمانی، پودساکف و همکاران)۲۳۳۲( برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی به بررسی دو متغیر فوق پرداخته شد. روشهای آماریضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری )همزمان( مورد استفاده قرار گرفتند. نتایجتحقیق نشان می دهند که عدالت سازمانی و هر یک از ابعاد مختلف آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه۲،عدالت / معنی داری دارندو نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که متغیر عدالت رویه ای ۱۲۲۲توان پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند.