مقاله عنوان : مدیریت رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمانها با استفاده از کلام امام علی (ع) در نهج البلاغه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عنوان : مدیریت رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمانها با استفاده از کلام امام علی (ع) در نهج البلاغه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عنوان : مدیریت رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمانها با استفاده از کلام امام علی (ع) در نهج البلاغه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عنوان : مدیریت رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمانها با استفاده از کلام امام علی (ع) در نهج البلاغه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عنوان : مدیریت رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمانها با استفاده از کلام امام علی (ع) در نهج البلاغه :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
اهمیت افراد درسازمان همین بس که مدیریت را عبارت از کارکردن با دیگران دانستهاند. مدیران برای اینکه بتوانند با افراد کار کنندالزاماً باید ویژگی های شخصیتی افراد تحت سرپرستی خود را بشناسند و مطابق این ویژگی ها افراد را به کار ببرند، چرا که بعضی ازمشاغل و فعالیت ها با ویژگی های شخصیت افراد تطابق ندارد و همین عاملی می شود تا فرد و سازمان در رسیدن به هدف های خود باشکست مواجه شوند. افراد در حیطه سازمان های اداری و اجتماعی به تناسب مشاغلی که عهده دار آن گشته اند عملکرد و رفتاریقانونمند و منضبط دارند و تابع مقررات سازمانی هستند. کیفیت این نوع ارتباطات را سازمان متبوع تعیین می کند و به مقتضایماهیت شغلی روابط خاصی بین اعضای سازمان برقرار می شود.ارکان روابط انسانی در عرصه سازمان مبتنی بر نظم، اعتماد متقابل،حقوق متقابل، امر به معروف و نهی از منکر است. نظم و انسجام سازمانی چونان مایه اتحاد و همدلی و هماهنگی ارتباطات آن اولا بهتناسب اهداف کارورز با اهداف سازمانی ناظر است و ثانیا رسالت هدایت و تربیت و ارشاد و آموزش کارورزان را به دوش مدیر می افکند؛چنان که امیرالمومنین در این: در این زمینه به مالک اشتر می فرماید :مگو من مامورم و امر می کنم، پس باید فرمان مرا بپذیرید، زیرااین روش سبب خرابی دل و ضعف و سستی دین و تغییر و زوال نعمت ها گردد در زمینه اعتماد متقابل چونان عامل سالم سازی واستمرار حرکت جمعی و رفع سوء ظن، امیرالمومنین می فرماید: کسی که به مردم حسن ظن داشته باشد، محبت و دوستی را از آنانبه دست آورده است.در عرصه حقوق متقابل نیز امیرالمومنین تاکید دارند: پس خداوند سبحان از جمله حقوق خود برای بعضی مردمبر بعضی دیگر حقوقی واجب فرموده و حقوقی را در حالات مختلف برابر گردانیده و بعضی از آنها را در مقابل بعضی دیگر واجب نمودهو بعضی از آن حقوق وقوع نمی یابد. مگر به ازای بعض دیگر .در این میان امیرالمومنین در زمینه اجرای تحقق امر به معروف و نهی ازمنکر می فرماید: از جمله حقوق واجبه خدا بر بندگان اندرز دادن و کمک و یاری به یکدیگر است برای اجرای حق بین خودشان بهقدر کوشش و توانایی. در مقاله حاضر تلاش شده است اهمیت مدیریت رفتار و روابط انسانی از دیدگاه کلام امام علی (ع) موردبررسی قرار گیرد و با توجه به معیارها و ارکان آن )روابط انسانی ( در نهج البلاغه و برخی از اصول مدیریت و روابط انسانی )اجتماعی(از منظر آن امام بزرگ پرداخته و با بحث و نتیجه گیری به پایان میرسد. این پژوهش از روش کتابخانه ای و اینترنت انجام خواهد شد