دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
چکیده: پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در مدیران و کارکنان سازمان آب وفاضلاب استان گلستان پرداخته است. این پژوهش از نوع هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع روش تحقیق توصیفی –همبستگی بوده که شامل یک سوال اصلی و سه سوال فرعی می باشد.جامعه پژوهش مدیران وکارکنان سازمان آب و فاضلاباستان گلستان و باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است. وهمچنین ازابزارجمع آوریداده ها شامل پرسشنامه های رهبری تغییر ویادگیری سازمانی استفاده شده است. در این پژوهش رهبری تغییر با استفاده از مولفه های رهبریتغییرازطریق قدرت ، رهبری تغییرازطریق استدلال و رهبری تغییرازطریق بازآموزی سعی در بر طرف کردن بروزناکارآمدیدرشیوه سازگاری فعلی،تلاش برای کسب سازگاری جدیدوبرقراری سازگاری جدید می باشند. همچنین با استفاده و کمک ازمؤلفه های یادگیری سازمانی که شامل تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی، دید سیستمی، فضای بازوآزمایشگری و انتقالویکپارچه سازی دانش می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های رهبری تغییر با یادگیری سازمانی رابطه مستقیمدارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
