مقاله طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
اجرای موفق استراتژی یک چالش اساسی برای ادامه حیات سازمانی محسوب میشود. تحقیقات زیادی در زمینه اجرای استراتژی صورت گرفته که اکثرا بر ابعاد زمینهای، ساختاری و فرآیندی تاکید داشتهاند اما تحقیق چندانی در زمینه ارتباط میان ابعاد، معنابخشی در سازمان و نقش آن در اجرای استراتژی صورت نگرفته است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کمی با هدف کاربردی توسعهای است که از استراتژی پیمایشی برای مطالعه استفاده – مینماید یعنی با استفاده از گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و بررسی تطبیقی، الگوی معنابخشی استراتژیک را طراحی میکند. این مقاله سعی دارد الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان را طراحی و تبیین نماید؛ در واقع، مقاله به اجرای استراتژی از دیدگاه روانشناختی سازمانی توجه داشته و بر درک چگونگی تعامل میان زمینه و فرآیند در سطوح فردی، تیمی و سازمانی تمرکز دارد. همچنین مقاله به بررسی معنابخشی، اجزای آن و عوامل موثر بر آن در سه سطح فردی) هویت، فرهنگ، زمینه اجتماعی و ارتباطات(، تیمی/گروهی)فرهنگ و جو تیم، زمینه فرهنگی اجتماعی گروه( و سازمانی)مدیریت، رهبری و – فرایندها( و همچنین نحوه تعامل آنها در معنابخشی استراتژیک میپردازد. نتیجه کلیدی تحقیق، شفافسازی و تبیین ارتباط میان عوامل موثر بر معنابخشی استراتژیک در سطوح مختلف سازمانی بوده که این امر میتواند بر اجرای موفق استراتژی تاثیرگذار است.