مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد :

تعداد صفحات:۳۳
چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره پست مشهد ۹۳۴ نفر بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل پرسشنامه استاندارد توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر- میشرا (۰/۸۸۳=) و پرسشنامه امنیت شغلی بافرانی (۰/۹۱۵=) بود. روایی آنها نیز توسط اساتید تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss,lisrel و برای بررسی همبستگی بین متغیرها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین در بین ابعاد توانمندسازی به ترتیب اولویت بین احساس موثربودن، اعتماد، استقلال، معنی داربودن، شایستگی با امنیت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. در بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی (متغیر مستقل) به ترتیب احساس شایستگی و اعتماد دارای بیشترین و کمترین میانگین و در بین ابعاد امنیت شغلی (متغیر وابسته) به ترتیب خلاقیت و خشنودی مادی دارای بیشترین و کمترین میانگین بودند.