مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در شهرداری منطقه چهار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در شهرداری منطقه چهار تهران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در شهرداری منطقه چهار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در شهرداری منطقه چهار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در شهرداری منطقه چهار تهران :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
دنیای سازمانی از آغاز تا امروز بمنظور پاسخگویی به نیازهای گوناگون بشر تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است. نکته آنکه همه این تحولات در بستر فرهنگ سازمانی شکل گرفته اند. در طول همه ی این تحولات مدیران شیوه های گوناگونی را برای پیشبرد اهداف سازمانیشان بکار بسته اند. اما در دنیای امروز که موج های عظیم تغییر و تحول سازمانها را اثیر خود ساخته اند، چگونه میتوان بر مسائل سازمانی فائق آمد؟ فرهنگ سازمانی چگونه میتواند بستری مناسب برای موفقیت سازمان در این فضای متلاطم فراهم آورد؟ این پژوهش در پی یافتن پاسخ این سوالات است. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است با بهره گیری از جدول مورگان تعداد ۲۷۸ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۴ تهران را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود و روش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد ومدارک بوده است، با توجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود رابطه ی معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین است.