مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم کلیدی در موفقیت کارکنان و سازمانها در هزاره سوم است. سرمایه اجتماعی ذخیره انباشت منابعی است، مبتنی بر روابط که از طریق آن می توان اهداف سازمان را تحقق بخشید. از دیگر سو، در بهره وری کانون اصلی توجه، نیروی انسانی است و کلیه تلاش ها بر بهبود بهره وری نیروی انسانی تمرکز دارد. پژوهش حاضر، به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع برق دزفول پرداخته است. در این پژوهش، با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، میزان رابطه سرمایه اجتماعی در محورهای اعتماد مقابل، مشارکت داوطلبانه، انسجام جمعی و بهره وری نیروی انسانی از طریق پرسشنامه و با روش تمام سر شماری بر روی جامعه آماری مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش فوق حاکی از آن است که به طور کلی بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان میدهد که بین اعتماد متقابل، مشارکت داوطلبانه، انسجام جمعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد.