مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی مطالعه موردی (کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی مطالعه موردی (کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی مطالعه موردی (کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی مطالعه موردی (کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی مطالعه موردی (کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف پژوهش تعیین رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی در کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان در سال ۱۳۹۲ بوده است. در این تحقیق ، نمونه پژوهش شامل ۱۴ نفر از مدیران و ۵۶ نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع همبستگی است، ابزار مورد استفاده شامل دو پرسشنامه استاندارد JSS برای سنجش سطح رضایتمندی شغلی کارکنان و بار – اون برای سنجش هوش هیجانی مدیران بود. در خصوص روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده شده است و برای پایایی ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرون باخ به ترتیب ۹۵ % و ۹۳ % محاسبه گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون خی دو انجام گرفت، نتایج آزمون ها نشان داده است که: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین مؤلفه های حل مسئله، استقلال، خودآگاهی، خوش بینی، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، عزت نفس، کنترل تکانش با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بطورکلی طبق یافته های این مطالعه بین افزایش هوش هیجانی مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.