مقاله بررسی چگونگی ارتقای سطح تعهد سازمانی در بانک ملت، با تکیه بر انگیزش کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی چگونگی ارتقای سطح تعهد سازمانی در بانک ملت، با تکیه بر انگیزش کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی چگونگی ارتقای سطح تعهد سازمانی در بانک ملت، با تکیه بر انگیزش کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی چگونگی ارتقای سطح تعهد سازمانی در بانک ملت، با تکیه بر انگیزش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی چگونگی ارتقای سطح تعهد سازمانی در بانک ملت، با تکیه بر انگیزش کارکنان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
یکی از مهمترین مسائلی که امروزه ذهن جامعه ی سازمانی را به خود مشغول نموده است کمبود تعهد در کارکنان سازمانهاست. مسأله ای که میتواند ریشه های بسیاری داشته باشد. بر پایه این نگرش این مقاله در نظر دارد با مطالعه ی انگیزش بعنوان نیروی محرکه ی پرسنل و عاملی جلو برنده درسازمان، به کشف تأثیرات این عنصر بر تعهد سازمانی پرسنل بانک ملت بپردازد. مقاله ی حاضر از مدل انگیزش پورتر ولالر و مدل تعهد سازمانی آلن ومی یر، بعنوان دو مدل علمی برجسته، بهره برداری نموده است. تعداد نمونه ی این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است، طبق فرمول کوکران ۱۵۰ نفر برآورد گردیده است. با توجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش تأثیرند، برای جمع آوری داده ها در بخش اسننباطی از یک پرسشنامه ی ترکیبی که روایی آن از طریق نظر نخبگان و پایایی آن با بدست آمدن آلفای کرنباخ ۰/۹۱ تایید گردیده است، بهره گرفته شده است ضمنا با توجه به ناپارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون دوجمله ای و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر قوی انگیزش خصوصا در بعد جذابیتها بر تعهد سازمانی است.