مقاله تغییر وفرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تغییر وفرهنگ سازمانی دارای ۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تغییر وفرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تغییر وفرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تغییر وفرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات:۴
چکیده:
هرجامعه ای ازسازمان های بسیاری تشکیل شده است ، که هریک ازاین سازمان ها اهداف مشخصی دارندو به منظور معینی ایجاد شده اندوبرای رسیدن به این اهداف تلاش می کنند، گاهی اوقات مدیران سازمان برای هرچه سریع تر وراحت تر رسیدن به این اهداف یک سری نمونه هارابه عنوان الگوی سازمان خود پیاده می کنندکه دربرخی موارد این مدل ها خودزمینه رابرای ایجاد تغییر فراهم می کند. مدل های فرهنگ سازمانی به این نکته اساسی توجه داردکه چگونه فرهنگ های سازمانی برروی عملکردافرادتاثیر می گذارد. به عبارتی می توان گفت که تاثیرمدل های فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان بابررسی زوایای آن نسبت به چگونگی رفتار، احساسات ، دیدگاه هاو نگرش اعضای سازمان پی بردوواکنش احتمالی آن رادربرابر تغییرات موردنظر ارزیابی ، پیش بینی وهدایت کرد. مدل های فرهنگ سازمانی درقالب مجموعه ای ازباورها وارزش ها ی مشترکی که بررفتار واندیشه اعضای سازمان اثرمی گذارد می تواند زمینه ای برای حرکت وپویایی یامانعی درراه پیشرفت به شمارآید.لذا این موضوع مارابرآن داشت که چندی ازمدل های زمینه ساز تغییر فرهنگ سازمانی رامشخص سازیم.