مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد با رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه ۹»)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد با رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه ۹») دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد با رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه ۹»)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد با رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه ۹»)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد با رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت انتقال گاز در شمال ایران «منطقه ۹») :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، در تحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و;، در احتمال بروز رفتار شهروندی سازمانی شناسائی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت انتقال گاز )منطقه ۳( پرداخته شده است، لازم بذکر است که در این مقاله تعهد سازمانی به عنوان متغیر تعدیل گر می باشد. از میان جامعه آماری ۴۸۶ موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد ۲۱۴ مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی)، مادوی (تعهد سازمانی) و یاراحمدی (ابعاد فرهنگی هافستد) به آزمون فرضیات پنجگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS پرداخته شده است و روابط بین متغیرها در مدل مفهومی تحقیق توسط مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد آزمون قرار گرفته که نتایج آن نشان داد که مدل از برازش مناسبی در دنیای واقعی برخوردار بوده و بین تمامی ابعاد فرهنگی هافستد با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع بندی، بحث، نتیجه گیری، پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.