دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش توصیفی حاضر، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و سبک مدیریت تعارض کارکنان بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجام پژوهش تعداد ۱۴۰ نفر از کارکنان بخش ستادی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. سپس، برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه اعتماد سازمانی ناواتانچای و یو و سبک مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون استفاده شد. پایایی این دو پرسشنامه در این پژوهش، با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۵ و ۰/۸۴ محاسبه شد. یافته های پژوهش حاکی از این است که اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض عدم مقابله و کنترل رابطه منفی و معناداری دارد؛ همچنین نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض راهحل گرایی، رابطه مثبت و معناداری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
