مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل :

تعداد صفحات:۳۵
چکیده:
تحقیق حاضر عبارتست از بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل که با بهره گیری از مدل توماس و ولتهوس جهت توانمندسازی و عوامل خلاقیت رندسیب چگونگی ارتباط مورد بررسی قرار گرفت پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان زابل می باشد که تعداد آنها ۳۴۹ نفر است جهت انجام تحقیق حاضر بنا به محدودیت جامعه آماری نمونه گیری صورت نمی گیرد و سرشماری می باشد برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه که یکی بررسی توانمندسازی و دیگری توانمندسازی روانشناختی کارکنان که روایی و پایایی آنها سنجیده شده است استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نیز با استفاده از آزمون های همبستگی تاورکندال و گاما از طریق نرم افزار آماری SPSS انجام شده است یافته های حاصل از این تحقیق پیرامون فرضیات تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و میزان خلاقیت رابطه وجود دارد در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهاد برای تحقیقات بیشتر در این زمینه ارائه گردیده است.