دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری نوشهر
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری نوشهر دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری نوشهر کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری نوشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری نوشهر :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان در درون سازمان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان اداره دولتی شهرداری نوشهر که حدوداً یک صد نفر می باشند تعداد ۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و بصورت پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های تعهد سازمانی و توانمند سازی مورد استفاده قرار گرفتند.دراین مقاله در فرضیه اول رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و در فرضیات فرعی آن رابطه بین ابعاد توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن شغل، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب) و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به آن به غیر از احساس مؤثر بودن و احساس داشتن اعتماد ارتباطی وجود ندارد. در ضمن میزان توانمندی کارکنان از سطح متوسط بالاتر و میزان تعهد سازمانی کارکنان از سطح متوسط پایین تر است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
