مقاله بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی (مطالعه ای موردی در دانشگاههای استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی (مطالعه ای موردی در دانشگاههای استان کرمانشاه) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی (مطالعه ای موردی در دانشگاههای استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی (مطالعه ای موردی در دانشگاههای استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی (مطالعه ای موردی در دانشگاههای استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
در دنیای متحول، پیچیده و رقابتی امروز، فراهم نمودن مجموعه ای که بتواند سازمان موفق و کارآمدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد؛ درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن از جایگاه ویژه ای برخوردار است. لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم، ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین توانمندی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی در دانشگاههای استان کرمانشاه می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سوازمانی ۴۳ سؤالی هافستد(۱۹۹۰) و برای سنجش توانمندی از پرسشنامه ۱۲ سؤالی توانمندی اسپریتزر (۱۹۹۶) استفاده شده است. پایانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۷۷۲ /. و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی ۰/۸۶۲ به دست آمدو چون آلفای کرونباخ هور دو پرسشنامه بیش از ۰/۷ می باشند بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند. حجم جامعه آماری مورد نظر ۱۵۵ نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۷۰ نمونه آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر در نظر گرفته شد که در نهایت ۸۲ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرارداده شدند و رابطه معنی دار و مثبت آن ها در مجموع به اثبات رسید، به این معنی که بین توانمندی کارکنان با مؤلفه های فرایندگرایی در مقابل نتیجه گرایی و کنترل سهل و آسان در مقابل کنترل سخت ارتباط معنی داری وجود دارد و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی با توانمندی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارند.