مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی در سازمان و نشاط اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی در سازمان و نشاط اجتماعی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی در سازمان و نشاط اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی در سازمان و نشاط اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی در سازمان و نشاط اجتماعی :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور در گروی استفاده صحیح از نیروی انسانی است. اگرچه با حضور در عصر الکترونیک نوع فعالیت انسانی تغییر شکل یافته اما نقش به یقین تعیین کننده انسان به عنوان حاکم سازمانی همچنان مستدام خواهد بود. اصولا نیروی انسانی و سازمان متکی به یکدیگرند و هر یک به نحوی از انحاء به دیگری نیاز داشته و در موفقیت یکدیگر موثرند و فصل مشترک موفقیت فرد و سازمان است که موفقیت یک جامعه را رقم می زند. بنابراین نیروی انسانی مستحق انگیزش و خشنودی شغلی می باشد. انگیزش حاصل نیاز و نیاز اساس انگیزش می باشد. ناگفته پیداست که در میان نیازها و امیال گوناگون بشری میل به نشاط فردی و اجتماعی در زمره آندسته از امیال فطری قرار می گیرد که در صورت پاسخگویی به آن در محیط عمومی جوامع شاهد توفیقات عظیم بشری خواهیم بود. البته مدیریت عالمانه و آگاهانه این امیال در مسیر ترقی تا حدی برخاسته از بازنگری خود فرد و خانواده او و بخش بزرگتر آن از طریق برنامه ریزی و تصمیم گیری های شایسته و مدبرانه سازمان ها میسر می باشد. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست. ساده پیداست که این محیط نیز باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد. هرچند که اشتغال فرد در سازمان به ظاهر به بعد اقتصادی معیشتی انسان ها مربوط می شود ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباط تنگاتنگی دارد. امروزه در هر کشوری هزاران هزار حرفه و شغل وجود دارد که افراد از آن طریق امرار معاش می نمایند اما آنچه که همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی و رفتاری بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد.فردی که از شغل خود ناراضی گردد دچار سرخوردگی شده، کارش بی نتیجه خواهد ماند و جامعه نیز از این رهگذر دچار آسیب خواهد شد. باید بدانیم که بخش اعظم افراد یک جامعه را مدیران، کارکنان و مراجعین سازمان ها تشکیل می دهند و کارکنانی که به خوبی به آنها توجه نمی شود به ارائه خدمت خوب به سایرین پایبند نیستند و این رضایت یا نارضایتی همواره در حلقه سازمان، فرد، ارباب رجوع و جامعه دور می زند. در این مقاله سعی خواهد شد تا ضمن بیان مبانی نظری مرتبط به بیان تاثیر متقابل رضایت شغلی و نشاط اجتماعی و در نتیجه آن توسعه اقتصادی و اجتماعی پرداخته شده و با بحث و نتیجه گیری در این خصوص به ارائه پیشنهادات اجرائی بپردازیم.