مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی (مطالعه موردی: کارخانه ذوب آهن کردستان) :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
امروزه نیروی انسانی از ارکان رشد، توسعه، بقاء و سرمایه اجتماعی هر سازمانی به شمار می آید و نقش کلیدی در پیشبرد مأموریتها، اهداف، سیاستها، خط مشیها و استراتژیهای سازمان دارد. از طرف دیگر، فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل مؤثری در افزایش اثربخشی سازمانها محسوب می شوند. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در کارخانه ذوب آهن کردستان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در کارخانه ذوب آهن کردستان به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد. در این پژوهش برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسی استفاده شده است که حجم نمونه ۱۰۸ نفر برآورد شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی و به روش همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی ۹۰ % و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی با پایایی ۹۲ % استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن شامل حمایت مدیریت، خلاقیت فردی، سبک رهبری، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.