مقاله بررسی ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی و خلاقیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی و خلاقیت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی و خلاقیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی و خلاقیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط میان عوامل اثرگذار بر منابع انسانی و خلاقیت :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی (انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با خلاقیت کارکنان شرکت ایران ترانسفو زنجان در سال ۱۳۹۱ صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل ۴۰۰۰ نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین (۱۹۹۲)، ۰۹۱ و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رند سیپ ۰۹۰ بدست آمد و همینطور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss 18 با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین عوامل اثر گذار بر منابع انسانی در شرکت ایران ترانسفو زنجان به وسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به انتخاب می باشد.