دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان است. جامعه ی آماری این پژوهش را ۵۲۳ نفر کارکنان سازمان آب و برق که در سال ۱۳۹۲ – ۱۳۹۱ مشغول به کار بودند را تشکیل می دهند. تعداد ۲۱۲ نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شده اند که از این تعداد ۲۰۴ پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از: پرسشنامه ی عدالت رویه ای کنوسگی و پوک با ضریب پایایی ۰/۸۱ اعتماد سازمانی پادسکاف با ضریب پایایی ۰/۸۶ و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی مکینزی با ضریب پایایی ۰/۸۷ می باشد. فرضیه های پژوهش نیز از طریق مدل معادلات ساختاری آزمون شدند که نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که عدالت رویه ای تاثیر مثبت و معنی داری بر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارد همچنین اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معنی دار دارد و عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی اثرمثبت و معنی دار ندارد..
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
