مقاله بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
عدالت سازمانی یکی از شاخص های مؤثر بر رضایت مندی و تعهد کارکنان است، به گونه ای که احساس بی عدالتی توسط کارکنانسبب نارضایتی شغلی شده و این نارضایتی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی آنان تأثیرگذار است. لذا در این تحقیق به بررسی رابطهبین مولفه های تعهدو عدالت سازمانی پرداخته شده است . این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی بوده و جامعهآماری ان را کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی تشکیل می دهد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و با توجه به فرمول۸۵ نفر به دست آمد .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد ،% تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه آماری در سطح خطای ۰۵سازمانی آلن و می یر ( ۱۹۹۰ )و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) استفاده شده است. داده ها با استفاده از آماربه کمک نرم افزار (ANOVA) و تحلیل واریانس T-Test استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، آزمونتجزیه و تحلیل شد .نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین عدالت مراوده ای و تعهد عاطفی کارکنان رابطه مثبت معناداری SPSSوجوددارد.