دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله همراستاسازی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن پویا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله همراستاسازی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن پویا دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله همراستاسازی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن پویا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله همراستاسازی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن پویا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله همراستاسازی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن پویا :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
ویژگی های پارادایم اقتصادی جدید باعث انتقال ماهیت مزیت رقابتی از دارایی های مملوس به دارایی های نامملوس شده است. از این رو منابع انسانی به عنوان مهمترین وجه دارایی های نامشهود هر سازمان بیش از پیش اهمیت یافته است. اکنون توجهات به منابع انسانی و هم راستایی اثر بخش آن با استراتژی کلی سازمان جلب شده است. سیستم ارزیابی و معماری منابع انسانی باید در پاسخ به نیاز این پارادایم اقتصادی جدید تغییر کند. کارت امتیازی متوازن پویا منابع انسانی، سیستمی جهت ارزیابی و باز تعریف نقش منابع انسانی به عنوان شریکی استراتژیک است. این مدل مفهومی بر مبنای کارت امتیازی متوازن و پویایی شناسایی سیستم ها تهیه شده است، تا درک مدیران و صاحبان کسب و کار، از منابع انسانی را متحول کند. در این تحقیق پس از نگاه اجمالی به پیشینه تحولات در مدیریت منابع انسانی، برای هم راستا سازی استراتژیک منابع انسانی مدل مفهومی جدیدی با استفاده از مفاهیم ارزیابی متوازن و با تکیه بر پویایی شناسی سیستم ها ارائه می گردد و چگونگی پیاده سازی این مراحل تشریح می گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
