مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است که با هدف بررسی رابطه بین شخصیت و فرسودگی شغلی انجام شده است. بدین منظور، تعداد ۱۱۳نفر از کارکنان شرکت الکترواستیل از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مسلچ و پرسشنامه شخصیتی نئو اف اف آی برای ارزیابی فرسودگیشغلی و ویژگی های شخصیتی اجرا شدند. داده های پژوهش با استفاده از شاخص های آماری (مانند تحلیل واریانس، ضرایب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و آزمون خی دو) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه معناداریP<0/046وجود دارد.نتایج همچنین بیانگر این بود که بین وظیفه شناسی،(P =0/000برون گرایی،(P =0/000ثبات احساسی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری(P =0/034وجود دارد، اما بین سازگاریP>0/050و آمادگی تجربه کردن با فرسودگی شغلی رابطه معناداری(P>0/050یافت نشد.