دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون رفاه و تامین اجتماعی استان گلستان بودها ست جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره کل تعاون و رفاه و تامین اجتماعی استان گلستان بوده که در نیمه اول سال ۹۰ مشغول به کار بوده اند ۶۵ نفر و بصورت سرشماری انتخاب گردید روش پژوهش استفاده شده توصیفی و از نوع همبستگی بود برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شده MLQ برای سبک رهبری تحول آفرین مدیران و پرسشنامه محقق ساخته تسهیم دانش با ۳۱ سوال استفاده گردید داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد بین چهار مولفه رهبری تحول آفرین که شامل نفوذ آرمانی انگیزش الهام بخش ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی می باشد با تسهیم دانش کارکنان همبستگی وجود دارد و این نشان دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین مدیران با تسهیم دانش کارکنان ارتباط دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
