دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
این مقاله درحوزهمدیریت استراتژیک منابع انسانی نحوه طراحی استراتژی ها سیاست ها و روشهای خاص هرکدام از کارکردهایمدییرت منابع انسانی شامل مدیریت تامین نیروی انسانی مدیریت توسعه منابع انسانی مدیریت عملکرد مدیریت پرداخت و پادا ش و مدیریت روابط کارکنان درسازان های تعهدمحور را تحلیل می نماید به گونه ای که استراتژی های کارکردی مختلف منابع انسانی با یکدیگر انسجام داشته باشند و یکدیگر را تقویت کنند تا دستیابی به هماهنگی افقی بین زیرسیستم های منابع انسانی و هماهنگی عمودی میان استراتژی منابع انسانی و زیرسیستم های منابع انسانی میسر می شود و چارچوبی فراگیر و یکپارچه برای جذب حفظ و پرورش کارکنان فراهم آید رویکرد تعهدمدار درطراحی استراتژی های منابع انسانی موجب می شود کارکنان و مدیران سازمان هردو مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درک کنند و افراد را به عنوان منبع استراتژیک برای کسب مزیت رقابتی مورد ملاحظه گیرند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
