مقاله ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانی :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی بر مبنای مدل تعالی سازمانیمی باشد. مدل تعالی، رهیافتی است که مسیر فعالیت مدیران را برای بهبود عملکرد، شناسایی وتعیین می کند و با محور قراردادن وایجاد ارتباط به وسیله حلقه های تشکیلات سازمانی و فرایند ها با کار کنان، مشتریان، ذی نفعان و جامعه، رضایت هریک از آن ها را تامین می کند. پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی و از نوعپیمایشی می باشد و از نظر هدف، کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به تایید و رد فرضیه های پژوهش، از روش پیمایشی و پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی استفاده شد. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۰ تشکیل داده و شامل ۲۲۱ نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد وحجم نمونه ۱۳۲ نفر در نظر گرفته شد. برای آزمون پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برابر ۰۸۸۵r= به دست آمد. میانگین امتیازات برای تعالی سازمانی ۴۴۵۰۳ و برای معیارهای رهبری ۴۰۹۵ ، خط مشی ۳۵۶۴ ، کارکنان ۳۷۵۳ ، منابع و شرکا ۴۹۷۳ ، فرایندها ۶۵۶۱ ، نتایج مشتریان ۷۸۳۶ ، نتایج کارکنان ۳۴۱۲۵ ، نتایج جامعه ۳۶۲۶ و نتایج کلیدی عملکرد ۶۷۸۱ به دست آمد. برای بررسی استفاده شد که نتایج آن در SPSS تک متغیره و نرم افزار t فرضیه ها و تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار استنباطی شامل آزمون دو حوزه توانمندسازها و نتایج عبارت است از این که: بین میزان امتیاز وضعیت موجود و وضعیت مطلوب تعالی سازمانی در دانشگاه پیام نورخراسان رضوی بر اساس مدل تعالی سازمانی ، تفاوت معناداری وجود دارد. امتیاز تعالی سازمانی در مقایسه با وضعیت مطلوب بر مبنای %۵۰ نتایج ضعیف تری را نشان داد. نتایج حاصل از ازمون فرضیه های فرعی پژوهش نیز عبارت است از: بین میزان امتیاز وضعیت موجود و وضعیت مطلوب معیارهای رهبری،خط مشی، کارکنان، فرایندها، نتایج مشتریان، نتایج کارکنان، نتایج کلیدی عملکرد در دانشگاه پیام نورخراسان رضوی بر اساس مدل تعالی سازمانی ، تفاوت معناداری وجود دارد. وامتیاز تعالی این معیارها در مقایسه با وضعیت مطلوب بر مبنای ۵۰ % نتایج ضعیف تری را نشان داد. بین میزان امتیازوضعیت موجود و وضعیت مطلوب معیارهای منابع و شرکاء و نتایج جامعه در دانشگاه پیام نورخراسان رضوی بر اساس مدل تعالی سازمانی ، تفاوت معناداری وجود دارد. وامتیاز تعالی این معیارها در مقایسه با وضعیت مطلوب بر مبنای ۵۰ % نتایج قوی تری را نشان داد.