مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی مطالعه ای موردی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت اموراقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی وابسته به وزارت امور اقتصادی ودارایی شهرکرمانشاه می باشند این پژوهش براساس روش پژوهش ازنوع توصیفی وازشاخه پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد به منظور سنجش سرمایه اجتماعی پرسشنامه خبرگان سرمایه اجتماعی ملایی ۱۳۸۰ که از ۳۱ سوال تشکیل شده است که به برررسی سرمایه اجتماعی و ابعاد آن می پردازد و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه ۲۲ سوالی کارافرینی رابینز وکولتر ۱۹۹۶ استفاده گردیده است تعداداعضای جامعه آماری را ۱۹۷ نفر ازکارکنان سازمان های یاد شده تشکیل میدهند روش نمونه گیری روش طبقه بندی نسبتی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۱۵ نفر تعیین گردید جهت تعییننرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کلمورگروف ـ اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد فرضیاتتحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرار داده شدند نتایج حاکی از وجود رابطه مستقیم و مثبت بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمان است یعنی درجامعه مورد پژوهش هرچه سرمایه اجتماعی افزایش یابد میل به کارافرینی سازمانی نیز افزایش می یابد.