دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط میان اثر بخشی سازمانی با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:شرکت کاوه الیاف) :
تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان اثربخشی سازمان و ابعاد آن کیفیت خدمات رضایت ذینفعان افزایش سهم بازار و سودآوری با خلاقیت کارکنان شرکت کاوه الیاف درسال ۱۳۹۰ صورت رگفته است جامعه آماری تحقیق شامل ۶۵ نفر ازکارکنان بوده که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمو نه گیری تصادفی ساده ۵۶ نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس مصاحبه و پرسشنامه انجامگرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمان ۰/۸۹۲۲ و برای پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ۰/۹۰۰۴ به دست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار Spss دردو بخش توصیفی فراوانی فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی رگرسیون چندمتغیره ضریب همبستگی پیرون ازمون اسمیرنف کولموگروف انجام پذیرفت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
