مقاله ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
باورود فناوریهای نوین درعرصه فرماندهی و کنترل سیستم های فرماندهی و کنترل بیش ازگذشته نیازمند کارکرد سیستم هایی شده اند که با برقراری جریان های اطلاعاتی و انجام پردازش های موازی به تسریع تصمیم گیری های مرتبط با حوزه ی فرماندهی و کنترل منجر می شوند طرح ریزی چنین سیستم هایی و مدیریت آنها نیازمند معماری سازمانی است که علاوه برتبدیل وضعیت موجود به وضعیت مطلوب انطباق سیستم های اطلاعاتی با اهداف فرماندهی و کنترل را تسهیل نماید چارچوبهای معماری سازمانی مختلفی برای کاربردهای نظامی توسعه یافته است ازمهمترین آنها DoDAF ، MODAF ، NAF UPDM است این چارچوب ها معمولا به عنوان ابزارهایی درفرایند طراحی و توسعه سیستم های اطلاعات دفاعی نظیر سیستم های C4I استفاده میشود انتخاب چارچوب معماری سازمانی بهینه با توجه به نیازهای فرماندهی و کنترل یکی از نیازهای اساسی دراین زمینه می باشد و پژوهشهای فراوانی به این مساله پرداخته اند