مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان) :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
فرهنگ سازمانی یکی از درایی های نامشهود و اصلی هر سازمانی می باشد که در هر سازمان نسبت به سازمان های دیگر متفاوت است. فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان یکی از مزیت های رقابتی سازمان ها باشد. در محیط آموزشی رقابتی امروز نقش فرهنگ سازمانی بسیار اهمیت دارد. برای پاسخگویی و موفقیت در محیط آموزشی رقابتی روی آوردن به کارآفرینی حائز اهمیت می باشد. نقش فرهنگ سازمانی در این بین برای نیل به سمت کارآفرینی سازمانی مهم میباشد. پژوهش فوق از نوع کاربردی و با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در دانشگاه اصفهان صورت پذیرفته است. جامعه آماری شامل ۸۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه اصفهان است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۶۷ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون خطی، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر معنی داری بر ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که در بین مولفه های رفتاری کارآفرینی سازمانی مولفه ویژگی های شخصیتی مدیران دارای بیشترین میانگین و سبک رهبری دارای کمترین میانگین می باشد.