مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
امروزه اکثر سازمانهای دنیا در تلاشند تا فعالیتهای مدیریت منابع انسانی خود را با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی وب محور به سمت رشد و تعالی هر چه بیشتر و افزایش راندمان و بهرهوری کل سیستم سوق دهند. در این زمینه، مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال ۱۹۹۰ تاکنون نقش پررنگی به خود گرفته است. هدف مقاله حاضر، بررسی میزان مفیدبودن این مقوله در پیشبرد فعالیتهای سازمانها میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات شرکت برق منطقهای تهران میباشد که آشنا به موضوعات دولت الکترونیک و سهولت استفاده از ابزارهای مبتنی بر وب هستند. یافتههای پژوهش نشان از آن دارد که ارزیابی ادراکات افراد از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی راهبردی و فنی مدیریت منابع انسانی اثر میگذارد. این امر، بهویژه در کیفیت درکشده از محتوا و ساختار بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک از اهمیت بالایی برخوردار است و تأثیری معنیدار – و مثبت – روی اثربخشی فنی و راهبردی مدیریت منابع انسانی دارد. بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک، هزینههای سازمانها را کاهش میدهد و بهبود عمدهای در خدمترسانی کارکنان به اربابرجوع ایجاد میکند و در نهایت منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی کسب و کار مطرح خواهد شد.