مقاله بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کارزنان (مطالعه موردی: کارکنان زن بخش دولتی در استان ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کارزنان (مطالعه موردی: کارکنان زن بخش دولتی در استان ایلام) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کارزنان (مطالعه موردی: کارکنان زن بخش دولتی در استان ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کارزنان (مطالعه موردی: کارکنان زن بخش دولتی در استان ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کارزنان (مطالعه موردی: کارکنان زن بخش دولتی در استان ایلام) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
فرهنگ کار نقش بنیادی وزیر بنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد به نظر اکثر کارشناسان اقتصادی، فرهنگ و اخلاق کار در ایران نسبتا ضعیف بوده و فقدان این فرهنگ در جامعه به عنوان یک معضل اقتصادی، اجتماعی تلقی می شود با توجه به افزایش تعداد کارکنان زن در ایران در این پژوهش سعی در ریشه یابی و بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرهنگ کار زنان شده است. روش بکار رفته در این پژوهش پیمایشی است. در مجموع، ۳۰۰ نفر از کارکنان زن در بخش دولتی از ۳ شهر ایلام به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی انتخاب شده اند. پس از استخراج نتای پرسشنامه ها، داده ها به آزمون کندال تااوبی (Kendall’s tau-b) و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد که طبقه اجتماعی افراد، نوگرایی و رضایت شغلی اثرات مستقیم و بیگانگی از محیط کار اثرات معکوس بر فرهنگ کار دارند و این فرض که اعتماد اجتماعی رابطه معناداری با فرهنگ کار دارد رد شده است.