مقاله ارتباط بین مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط بین مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط بین مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط بین مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک مدیریت مشارکتی در باشگاه فولاد مبارکه سپاهان و تعیین رابطه آن با مؤلفه های اثر بخشی سازمانی شامل انگیزش کاری، میزان مفاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود کیفیت و تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است که ابزارهای مورد استفاده در آن دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی و اثر بخشی سازمانی بود که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (r=0/91) و (r=0/93) م حاسبه گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان که تعداد آنها (۹۶ نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه و به منظور معنادار بودن محاسبات آماری، کلیه افراد مورد نظر به عنوان نمونه آماری انتخاب (n=N) شدند. جهت آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کالموگراف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن جامعه، و سپس داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون و سایر روش های آماری مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد.