مقاله استفاده از روش فرآیند سلسله مراتبی و تجزیه و تحلیل شبکه فازی د رآنالیز ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید و اتخاذ استراتژی مدیریت منابع انسانی در محیط فازی–مطالعه موردی سازمان عمران و بهسازی شهری استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله استفاده از روش فرآیند سلسله مراتبی و تجزیه و تحلیل شبکه فازی د رآنالیز ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید و اتخاذ استراتژی مدیریت منابع انسانی در محیط فازی–مطالعه موردی سازمان عمران و بهسازی شهری استان فارس دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله استفاده از روش فرآیند سلسله مراتبی و تجزیه و تحلیل شبکه فازی د رآنالیز ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید و اتخاذ استراتژی مدیریت منابع انسانی در محیط فازی–مطالعه موردی سازمان عمران و بهسازی شهری استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استفاده از روش فرآیند سلسله مراتبی و تجزیه و تحلیل شبکه فازی د رآنالیز ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید و اتخاذ استراتژی مدیریت منابع انسانی در محیط فازی–مطالعه موردی سازمان عمران و بهسازی شهری استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله استفاده از روش فرآیند سلسله مراتبی و تجزیه و تحلیل شبکه فازی د رآنالیز ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید و اتخاذ استراتژی مدیریت منابع انسانی در محیط فازی–مطالعه موردی سازمان عمران و بهسازی شهری استان فارس :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
انتخاب استراتژی یعنی انتخاب برنامه ای جامع برای عمل که جهت گیری های عمده سازمان را معین نموده و رهنمودهایی برای تخصیص منابع در مسیر کسب اهداف بلند مدت سازمانی اراده می دهد؛در حالیکه مدیریت استراتژیک را می توان فرایندفرموله کردن اهداف سازمانی و تعیین سازو کارهای مدیریت برای رسیدن به آن اهداف دانست.انتخاب استراتژی کاری پیچیده و حتی مخاطره آمیز است زیرا هر استراژی سازمان را به محیطی رقابتی خاص هدایت می کند و چگونگی برنامه ریزی مدیران برایتطبیق قوت ها و ضعف های سازمان با فرصت ها و تهدید های محیطی را معین می نماید.تحلیل نقاط قوت،ضعف ،فرصت و تهدیدسازمان را قادر به تدوین استراتژی ها می سازد.به منظور استفاده از شرایط بینابینی متغییرها از روش تحلیل نقاط قوت،ضعف ،فرصت و تهدید به صورت فازی استفاده نمودیم.از آنجایی که ماتریس قوت،ضعف،فرصت و تهدید نیاز به ابزاری برای تبیین و تحلیلروابط بین فاکتورها و گزینه های تصمیم گیری دارد و قادر به اولویت دهی کاملی به گزینه های استراتژی نیست از ساختار شبکه ای استفاده کردیم.تجزیه و تحلیل سلسله مراتبیAHP) کمبودهای موجود در گام های تحلیل نقاط قوت،ضعف ،فرصت و تهدید را تصحیح نموده است ولی وابستگی بین فاکتورها را نادیده می گیرد؛لذا به منظور تاثیر دادن وابستگی درونی فاکتورها از روش تجزیه و تحلیل شبکهANP) استفاده نمودیم و اقدام به مشخص نمودن استراژی سازمان کردیم و مدیریت منابع انسانی نمودیم.