مقاله شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر در بهره­وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS (مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی تبریز) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برونداد یک فرد واحد و سازمان بکارگرفته میشود عامل انسانی به عنوان مهمترین و موثرترین عامل تولید دربهره وری میب اشد هدف تحقیق جاری بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری سرمایه انسانی با روش تاپسیس می باشد بطوریکه ضمن مرور مفاهیم موجوددربهره وری عوامل موثرمورد مطالعه قرار میگیرند گردآوری اطلاعات موردنیاز به کمک دو سری پرسشنامه خواهد بود روش کار به این شکل است که با تحلیل نتایج حاصل ازپرسشنامه اول به کمک یک نرم افزار اماری عواملی که بیشترین تاثیر بربهره وری سرمایه انسانی دارند مشخص میشود به منظور اولویت بندیمعیارهای شناسایی شده ازپرسشنامه اول تکنیک تاپسیس به کاربرده میشود درادامه به منظور بررسی تاثیرهریک ازعوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده پرسشنامه دوم دراختیار نمونه آماری قرارگرفته و ماتریس تصمیم گیری با استفاده ازنظر کارشناسان خبره سازمان به دست می آید